به طور کلی پیچیدگی فنی روزافزون سازمانها به بسترسازی مسائل و معضلات سازمانی از نظر انسانی و پیچیدگی آنها منجر میشود؛ به عبارت دیگر با پیشرفت روزافزون دانش فنی مشکلات عظیم رویاروی سازمانها بیشتر ماهیت انسانی پیدا میکند. به همین دلیل مدیران و کارشناسان مسائل سازمانی در مطالعه رفتار آدمی تلاش میکنند تا معضلات انسانی سازمانها را حل نمایند. در این عرصه نظریه پردازان و محققان مطالعات سازمانی به کمک مدیران شتافته و تئوریهای رفتاری خود را در حوزه رفتار سازمانی مطرح ساخته و بسیاری از معضلات سازمانی را حل کرده و یا از پیچیدگی آنها کاستهاند. سیر مطالعات رفتار سازمانی در مؤسسات ،ارزشی به ویژه در سازمانهای اسلامی کمتر بوده و با توجه به حساسیت جوامع دینی و داده های ارزشی اسلام ضرورت مطالعات دینی در حوزه رفتار سازمانی احساس می.شود تحقق این مهم نویسندگان این نوشتار را بر آن داشت تا گامهایی در این زمینه بردارند و در حد توان خویش به مطالعه رویکرد اسلامی در برخی حوزههای مهم رفتار سازمانی در سطح تحلیل گروهی بپردازند. قبل از شروع بحث لازم است به طور اجمال به سؤالات زیر پاسخ داده شود:
- رفتار سازمانی چیست و موضوع آن کدام است؟
- رفتار سازمانی در جوامع اسلامی چه جایگاهی دارد؟
- مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی چه ضرورتی دارد؟
- روش شناسی رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی چگونه است؟
