کتاب مدیریت بدون زور و اجبار

کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی

نویسنده در این کتاب به عنوان نظریه‌پرداز و واضع تئوری انتخاب دربارة کاربست این نظریه در مدیریت نیروی انسانی با دست اندرکاران حوزة مدیریت سخن می‌گوید. تئوری انتخاب در واقع روان‌شناسی کنترل درونی و روان‌شناسی مثبت‌گراست که از رفتار آدمی و چرایی و چگونگی آن صحبت می‌کند. در کتاب به منظور تبیین موضوع مباحثی چون: تعریف کیفیت و پنج شرط آن؛ تعریف مدیریت راهبرانه؛ چگونگی برقراری رابطه با یکدیگر؛ پنج نیاز اساسی مطرح در تئوری انتخاب شامل: نیاز به بقا، عشق و احساس تعلق، قدرت و پیشرفت، نیاز به آزادی، نیاز به تفریح و لذت؛ چگونگی سازمان‌‌دهی نیروها براساس تئوری انتخاب و... بررسی می‌شود.